Armée de l’air

Challenge : accompagner l’armée de l’air pour recruter 2000 jeunes par an dans 50 métiers méconnus.

Creatives : faire de l’armée de l’air une véritable marque employeur, grâce à un discours en résonance avec le débat public sur l’emploi des jeunes (accompagnement, orientation, formation). En PR, nous apportons des contenus “clés en main” aux rédactions (portraits, visites sur le terrain, interviews d’experts, immersion). En Social Media, la campagne se déploie sur Linkedin, Facebook, Twitter et YouTube, avec deux partis pris : mettre en avant la “vraie” vie de “vrais” aviateurs (vidéo, portraits) et créer du trafic grâce à une application de profiling. 

Change : la campagne a contribué à renforcer l’image de l’armée de l’air comme employeur d’avenir, avec de nombreux reportages dédiés et une augmentation du trafic sur les réseaux sociaux. Tous les retombées mettent en avant les témoignages d’aviateurs préparés par les équipes de GOLIN.   

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